“離職補(bǔ)償n+3”這一術(shù)語(yǔ)通常指的是員工在原任職公司所累積服務(wù)年限的基礎(chǔ)上，額外追加三個(gè)月的薪資作為賠償金。

　　依照我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，涉及經(jīng)濟(jì)賠償部分，其具體數(shù)額應(yīng)按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際服務(wù)年限進(jìn)行核算，每滿(mǎn)一年便需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的賠償金額。

　　對(duì)于六個(gè)月以上但不足以構(gòu)成一整年的服務(wù)期，則可視為已服務(wù)一年;而對(duì)于未滿(mǎn)六個(gè)月的服務(wù)期，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。