首先呢，咱們得看員工在現(xiàn)在這家公司干了多久，用這個時間長度做參考。

　　接下來有四種情況，聽好了哦：

　　1.如果你剛來這家公司一年，可以拿到一個月的經濟補償金;

　　2.如果你在這里干了半年到一年，也能拿到一個月的經濟補償金;

　　3.如果你在這兒待了不到半年，那就只能拿半個月的工資補償了;

　　4.但是，不管你在這兒干了多少年，最多只能拿到十二個月的工資補償。

　　然后呢，每個月的經濟補償金是怎么算出來的?就是看你在離開這家公司之前的十二個月里，每個月賺了多少錢。

　　還有一點要注意，如果你的前十二個月平均工資比你們當?shù)卣嫉穆毠ぴ缕骄べY高出三倍，那你的經濟補償金就要按這個數(shù)字來算了。

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償?shù)挠嬎?/p>

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。