變更勞動合同期限非續(xù)簽行為。

　　其區(qū)別在于：

　　1. 續(xù)簽合同需雙方對所有條款達成一致才可簽約;而變更期限只涉及一個條款，因此只需雙方共識即可，其余原合約內(nèi)容照舊執(zhí)行。

　　2. 雙方未能在續(xù)簽合同中達成一致時，原合同即告終止且無需支付經(jīng)濟補償金。

　　但對于變更合同期限的情況，若無法達到一致則仍需按照原合同規(guī)定直至期滿為止。

　　3. 續(xù)簽合同必須在合同期滿之際進行，而變更合同期限則應(yīng)在合同期內(nèi)進行。

　　4. 續(xù)簽合同可視作再次簽署合同，即至少為第二次簽約，未來可能面臨二次合同后需簽訂無固定期限合同的問題;

　　然而，變更合同期限既符合雙方在期限方面的約定，又不受第幾次合同的限制。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。和勞動者各執(zhí)一份。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。